求人票の見方。応募する前に、私が必ず確認している5つのこと

求人票は「よく見せる」ために書かれている

先に書いておきたいのは、これは会社が悪いという話ではないということです。

採用は会社にとって費用のかかることで、応募が来なければ始まりません。だから求人票は、その会社のいちばん良い面を並べて書かれます。当然のことだと思います。

問題は、こちら側がそれを「事実の一覧」として読んでしまうことです。

私は最初の転職のとき、待遇と会社の将来性だけを見て応募先を決めました。書いてあることは全部本当でした。それでも、入ってみたら自分にはまったく向いていない仕事でした。求人票に嘘がなくても、合わないことはあります。

1. 給与の幅を見る

「月給22万円〜38万円」のように、幅で書かれていることがあります。

幅があること自体は普通です。経験や年齢で変わるからです。ただ、幅が大きいときは、上限が誰に向けた数字なのかを確認しておいたほうがいいと思っています。

多くの場合、上限は管理職経験者や有資格者に向けた数字で、未経験や第二新卒の応募者に提示されるのは下限に近い額です。上限のほうを見て期待していると、内定のときに落差を感じることになります。

見るべきは、下限のほうです。その額で生活が成り立つかどうかで判断すると、あとでずれません。

2. みなし残業の有無と時間を見る

「固定残業代」「みなし残業」「営業手当（時間外手当含む）」といった書き方があります。

これは、あらかじめ一定時間ぶんの残業代が給与に含まれている仕組みです。制度そのものは違法ではありませんし、珍しいものでもありません。

確認したいのは、何時間ぶんが含まれているかです。

• 「固定残業代（20時間ぶん）を含む」→ 月20時間程度の残業が想定されている
• 「固定残業代（45時間ぶん）を含む」→ 月45時間程度が前提になっている可能性がある

時間数が書かれていない場合は、面接で聞いて問題ありません。金額と時間の内訳は、本来求人票に明示することになっているものです。

3. 募集の背景を見る

「増員」なのか「欠員補充」なのかは、意外と大きい情報です。

• 増員：事業が広がっている、または業務量が増えている
• 欠員補充：前任者が辞めている

欠員補充が悪いわけではありません。結婚や引っ越しで辞める人はいくらでもいます。ただ、同じポジションが何度も募集に出ているときは、少し立ち止まったほうがいいと思っています。

気になる求人があったら、数週間おきに同じサイトで見てみると分かります。ずっと出ている、あるいは何度も出直している場合は、続かない理由が何かある可能性があります。

4. 仕事内容が具体的かを見る

これがいちばん差が出るところだと思います。

具体的な求人票は、こう書かれています。

そうでない求人票は、こうです。

後者が必ず悪いということではありません。書くのが面倒だっただけ、ということもあります。

ただ、入ってから「聞いていた話と違う」と感じやすいのは、後者のほうです。何をする仕事なのかが決まっていないので、実際の中身は入ってみるまで分かりません。

5. よく使われる言い換えを知っておく

求人票では、事実をやわらかい言葉に置き換えて書くことがあります。

これも、必ずそうだと決まっているわけではありません。ただ、確認しておいたほうがいい合図だとは思っています。

• アットホームな職場 … 人間関係の距離が近い可能性。距離感が合えば居心地がよく、合わないとしんどい
• 幅広い業務をお任せします … 担当範囲が決まっていない可能性
• 若手が活躍しています … 平均年齢が低い。定着状況を確認しておきたい
• 裁量が大きい … 任される範囲が広い。裏を返すと、教えてくれる人が少ないこともある
• 急募・スピード採用 … 早く人を入れたい事情がある
• やる気重視・未経験歓迎 … 経験より人柄で採る方針。教育の仕組みがあるかは別に確認したい

くり返しますが、これらが書いてあるから危ない、という話ではありません。「じゃあ実際はどうなんですか」と聞く材料になる、という意味です。

気になったら、面接で聞いていい

聞きにくいと感じるかもしれませんが、こういう聞き方なら角が立ちません。

• 「このポジションは、増員での募集でしょうか」
• 「固定残業代に含まれる時間数を教えていただけますか」
• 「入社後の1日の流れを、具体的に教えていただけますか」
• 「前任の方は、どのくらいの期間ご在籍でしたか」

どれも、働くつもりがあるから聞く質問です。むしろ、何も聞かない人のほうが「本当にうちで働く気があるのかな」と思われることもあります。

そして、この質問に答えたがらない会社があったら、それも一つの情報です。

それでも、一人で読むと不安になる

ここまで書いておいて何ですが、私はこれを全部一人でやろうとして、結局うまくいきませんでした。

求人票を一人で読んでいると、判断の基準が自分の中だけになります。そうすると、「どれも良く見える」か「どれも不安」のどちらかに振れていきます。私は後者でした。

気になる求人が数件たまったら、一度、誰かに見てもらってください。友人でも、家族でも、転職エージェントやキャリアの相談窓口でもかまいません。

人に説明しようとすると、自分が何を気にしているのかがはっきりします。だいたい、それが答えでした。